会社 不当解雇

法律で、会社の対応が明文で義務付けられているのは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、の3種類です。セクシャルハラスメントは、「職場において行われる性的な言動」のうち、性的な言動への対応によって労働者が不利益を与えるもの(対価型)と、性的言動によって就業環境が害されるも...

証拠の種類としては、タイムカードの記録や会社PCの起動時間、労働者が所持していたスマートフォンのGPSデータ、労働者自身が手帳などに記録した出退勤時間などが用いられます。残業代請求においては、労働時間について、使用者と従業員のどちらが、より信用性が認められる証拠を提示できるかが、重要なポイントとなります。したがっ...