財産管理 契約

判例は、「合理的な理由」について厳格に解釈しており、原則として、解雇以外の手段を尽くしても、労働契約の継続を期待できない程度の理由でなければ、認められません。法律の要件を満たしていない解雇は無効となり、使用者は解雇から職場復帰までの期間に相当する賃金を支払わなければなりません。 ⬛︎地位保全・賃金仮払いの仮処分

不動産売買トラブルにも様々なものがありますが、その中でも特に問題となるものの一つとして、不動産を目的物として売買契約を締結したが、その目的物が、自分の思っていた品質をそなえていなかったなどの事情が考えられます。この問題は、従来は瑕疵担保責任として論じられていたものですが、平成29年に民法が改正されたことにより、令...

この場合に賃貸オーナーの方が取りうる手段として、まず、賃料の支払いを請求する権利は契約がある以上、法的にも認められるため、賃借人に請求するということがあります。賃借人が請求に素直に応じてくれるのであれば大きな問題とはなりませんが、賃借人が請求に応じてくれない場合もあります。交渉の余地がなく、それでも賃料を支払って...

・後見人に弁護士を選任した場合、法的な専門知識により利用者を不当な契約から保護することができる・遺言や相続の問題が生じた場合においても一括して解決することができる相続が開始された際、被後見人と後見人が同じ立場で遺産分割協議に参加する場合には、利益が相反してしまうため、「特別代理人」と呼ばれる別の人の選任を家庭裁判...

①任意後見人の決定・後見契約の締結②本人の判断力の低下・喪失③任意後見監督人選任の申し立て・選任④任意後見の開始 ■成年後見手続きに必要な書類成年後見制度の利用に当たり、以下のような書類が必要となります。 ・申し立て書類　後見・保佐・補助開始等申立書　　申立事情説明書　　親族関係図　　親族の意見書・記載例・親族の...