Knowledge労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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残業手当 未払い
不当解雇解雇をした労働者から、地位保全・賃金未払いの仮処分命令が申し立てられることがあります。これは、裁判に先立って、労働者が自己の利益を保全するための制度で、簡易迅速な手続きで、職場復帰・賃金の支払いを求めることができ […]
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解雇 裁判
不当解雇⬛︎解雇の制限法は解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めています。判例は、「合理的な理由」について厳格に解釈してお […]
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労働問題 長時間労働
弁護士に労働問題を相談するメリット労働問題への対応には、法的な知識と交渉能力が必須となります。会社内のルールや常識が必ずしも労働者や裁判所受け入れられるとは限らないからです。特に、労働者が労働組合を結成し、団体交渉を求め […]
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労働 訴訟
境界線トラブルもしも、この特定に納得がいかない場合は、境界確定訴訟という訴訟を提起することができます。 ここで気を付けなければならないのは、筆界や境界というものは、国民と国家などの公権力との間の関係を規律する公法上の概念 […]
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残業 証拠
残業代請求したがって、使用者の把握する労働時間に漏れがあった場合は使用者が不足分の残業代を支払わなければなりません。原則として、「労働者側のミスにより、労働時間が正確に把握できなかったのであるから、残業代を支払う必要はな […]
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労働問題 示談
痴漢・わいせつ事件また有罪になるとしても刑が軽いことや示談をすれば不起訴になる可能性が高いことから、やむを得ず無実の罪を認め、冤罪の罪を被ってでも社会的制裁を回避するという冤罪の事例も多くあります。 わいせつ事件とは、わ […]
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パワハラ 不当 解雇
不当解雇⬛︎解雇の制限法は解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めています。判例は、「合理的な理由」について厳格に解釈してお […]
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労働問題 訴える
弁護士に労働問題を相談するメリット労働問題への対応には、法的な知識と交渉能力が必須となります。会社内のルールや常識が必ずしも労働者や裁判所受け入れられるとは限らないからです。特に、労働者が労働組合を結成し、団体交渉を求め […]
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雇用 労働問題
ハラスメント使用者は、上記ハラスメントについて、労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備するほか、雇用管理上必要な措置をとることを義務付けられています。使用者がこれらの措置を怠った場合、民事上の責任を […]
Knowledge当事務所が提供する基礎知識
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痴漢・わいせつ事件
痴漢とは相手の臀部や胸部を触るなどする行為であり、男性が被害にあう場合もわずかにありますが、多くの場合被害者は女性となります。痴漢は多くの場合、都道府県の迷惑防止条例違反として検挙されることとなりますが、条例よりも重い強 […]

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企業・法人相手の債権...
企業や法人相手の場合に債権回収が必要となる場面は、売掛金、貸付金の回収ができない場合や取引先が倒産してしまった場合などが考えられるかと思います。こうした際には、まず速やかに債権回収の手続きに入ることがカギです。例えば、取 […]

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遺言書がない場合の相...
ご家族が亡くなり相続が発生した場合、亡くなられた被相続人が遺言を残していたときは、その遺言の内容に従って相続財産を分割するのが原則です。では、被相続人が遺言書を残していなかった場合、相続人は相続財産をどの程度承継すること […]

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刑事事件の流れと対処...
刑事事件の大まかな流れとしては、事件の発生、捜査の開始、取り調べ、起訴、刑事裁判となっています。 より細かく見ていくと、事件が発生し、被害者本人や周囲の目撃者などが警察に通報することから警察による捜査が始まりま […]

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未払い残業代請求の時...
割増賃金を支払う必要があるのに支払われていない、残業代を支払ってもらえないなど、未払い残業代の請求をご検討の方はいらっしゃいますか。本記事では未払い残業代請求の時効についてご紹介します。 未払い残業代とは、使用 […]

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売掛金回収を弁護士に...
売掛金の回収を弁護士に依頼するメリットにはどのようなものがあるのかご紹介します。売掛金の回収をする方法としては、催告書通知による書面での請求、直接の交渉による請求、民事調停、訴訟等、さまざまな方法が挙げられます。どの方法 […]

Price弁護士費用
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