認知症 後見人
- 法定後見と任意後見
法定後見とは、家庭裁判所の決定により後見人を選定する制度をいいます。 ・任意後見任意後見は、今後後見制度の利用が必要となりそうな方(認知症の発症など)がご自分で後見人を選任しておき、実際に後見制度の利用が必要となったときに家庭裁判所に申し立てることで指定していた後見人による後見を開始する制度をいいます。 ■後見・...
- 成年後見制度を利用できる人と活用例
具体的には、認知症で判断能力が衰えてしまった方などが考えられます。判断能力が低下してしまった場合でも、後見制度を利用することで通常の取引を行えたり、不当な契約から被後見人の財産を不当な契約から守ったりすることができます。 ■成年後見制度の活用例成年後見制度を活用する例としては、以下のような場合が考えられます。
- 成年後見制度を弁護士に依頼するメリットとは
・後見人に弁護士を選任した場合、法的な専門知識により利用者を不当な契約から保護することができる・遺言や相続の問題が生じた場合においても一括して解決することができる相続が開始された際、被後見人と後見人が同じ立場で遺産分割協議に参加する場合には、利益が相反してしまうため、「特別代理人」と呼ばれる別の人の選任を家庭裁判...
- 成年後見制度の手続きの流れと必要書類について
①任意後見人の決定・後見契約の締結②本人の判断力の低下・喪失③任意後見監督人選任の申し立て・選任④任意後見の開始 ■成年後見手続きに必要な書類成年後見制度の利用に当たり、以下のような書類が必要となります。 ・申し立て書類 後見・保佐・補助開始等申立書 申立事情説明書 親族関係図 親族の意見書・記載例・親族の...
Knowledge当事務所が提供する基礎知識
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残業代請求
⬛︎労働時間把握義務法令は、労働時間を把握する義務は使用者側にあると定めています。したがって、使用者の把握する労働時間に漏れがあった場合は使用者が不足分の残業代を支払わなければなりません。原則として、「労働者側のミスによ […]
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不当解雇
⬛︎解雇の制限法は解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めています。判例は、「合理的な理由」について厳格に解釈しており、原則 […]
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債権回収の基本的な流...
債権回収を行っていく上では基本的にはいくつかの流れをたどる必要があります。 ・督促初めは電話やメールといった手段で督促を行うことが一般的です。特別な手続き等は当然必要ありませんが強制力等もありません。しかし、こ […]
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傷害・暴行事件
暴行事件の暴行とは、人の身体に対しての物理力の行使とされており、一般的には殴る、蹴るといった行為が当てはまります。しかし日本刀を狭い部屋の中で振り回すことや、髪の毛を切るといった行為が暴行として認定されることもあります。 […]
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退職勧奨されたらどう...
使用者が労働者に対して、任意退職に応じるように促したり、説得を行ったりする「退職勧奨」を行うことがあります。使用者から退職勧奨が行われる場合には、往々にしてそれが労働者の名誉感情を不当に害するようなものであることもありま […]
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債権回収の方法
債権回収を行う場合にはいくつかの方法をとることが可能です。 ・支払い督促支払い督促は裁判所にて申立てを行い支払督促を発付します。相手方から2週間以内に支払督促に対して異議等がない場合には、仮執行宣言が付されこれ […]
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