労働問題

2019年4月より働き方改革関連法が順次施行されています。現在、従来の労働から新しい労働のあり方に変わる転換期ともいえるでしょう。
そもそも労働とは憲法で定められている国民の三大義務の勤労の義務にあたります。
仕事を持つことは生活を営むにおいて非常に重要なことです。

しかしながら、生活の中で多くのウェイトを占める労働は時として大きな問題を抱えています。
昨今の労働問題で大きく取りざたされているパワーハラスメントを始め、不当解雇や残業代不払いなどが挙げられます。
他にも職場内でのいじめや嫌がらせ、セクシャルハラスメントと例を挙げれば枚挙にいとまがないほどです。
上記に挙げたものは被雇用者の方のものですが、他方で雇用主の方も問題を抱えています。
労働組合からの被雇用者に極めて有利な条件を迫られることを始め、残業代の不正請求や勤怠不良、またモンスター社員など、雇用主の方にとっても頭の痛い問題が散見されます。

労働のトラブルは近年増加傾向にあり、雇用主、被雇用者の双方にとって重大な問題になっています。
特にパワーハラスメントやセクシャルハラスメントは意図的にではないにせよ、誰にでも起こり得ることです。
では労働トラブルに実際直面した場合どのような対応が適切であるのでしょうか。
雇用主と被雇用者が直接話し合った場合、事態の収拾がつかずに悪化してしまったり、また職場の人間関係にも直結している非常にデリケートな問題のため、なかなか言い出せない場合も多くあります。
ご自身やご家族・友人が労働トラブルに悩んでいるのであれば弁護士に相談することをお勧めします。弁護士が介入することによって問題を明確にし、適切な対応をすることができます。

よつ葉法律事務所は、東京・多摩エリア、吉祥寺にお住まいの皆様のお悩み解決に尽力しております。
相続、不動産、刑事や債権回収に労働問題を中心に取り扱っております。お悩みがありましたら是非ご相談ください。