弁護士に労働問題を相談するメリット

⬛︎企業が弁護士を雇うメリット
労働問題への対応には、法的な知識と交渉能力が必須となります。会社内のルールや常識が必ずしも労働者や裁判所受け入れられるとは限らないからです。特に、労働者が労働組合を結成し、団体交渉を求めてきた場合、交渉にあたって使用者は、様々な規制をクリアしなければならず、ノウハウがなければ、適切に対応することは困難です。
また、労働問題への対応にかかるコストは軽いものではなく、自力でなんとかしようとすると、本来の業務に差し支えることも考えられます。
労働問題への対応に弁護士を用いることで、法令に従って、円滑な交渉をすることができ、また会社の対応コストを軽減することができます。

⬛︎労働者が弁護士を雇うメリット
一個人が、自力で企業と交渉するのは物理的にも、精神的にも困難だと考えられます。また、法的手段に訴えるとしても、いきなり裁判上の手続きを理解し、かつ自分の主張を適切に伝えられるように書面を作成するのは至難の業です。
弁護士に相談すれば、会社との交渉に同席させ、あるいは交渉を代行させることによって、負担を軽減することができます。また、法的な手続きを代行させることで、法的手段のコストを軽減すると同時に、自分の主張を裁判所に対して効果的に伝えられるようになります。

よつ葉法律事務所では、東京の吉祥寺、多摩エリアを中心に、労働問題に関するご依頼に対応しております。対応しております。

残業代請求やハラスメント対応など労働問題でお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。