ハラスメント

⬛︎ハラスメントの種類
法律で、会社の対応が明文で義務付けられているのは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、の3種類です。
セクシャルハラスメントは、「職場において行われる性的な言動」のうち、性的な言動への対応によって労働者が不利益を与えるもの(対価型)と、性的言動によって就業環境が害されるもの(環境型)をいいます。
パワーハラスメントは、「優越的な関係を背景とし」「業務上必要かつ相当な範囲を超え」「就業環境を害する」という3条件を満たす言動をいいます。
マタニティ・パタニティハラスメントは、労働者の妊娠、出産、育児、育児休業の取得などに関する言動で就業環境を悪化させるものをいいます。

⬛︎ハラスメントへの対策義務
使用者は、上記ハラスメントについて、労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備するほか、雇用管理上必要な措置をとることを義務付けられています。使用者がこれらの措置を怠った場合、民事上の責任を問われる可能性があります。

よつ葉法律事務所では、東京の吉祥寺、多摩エリアを中心に、労働問題に関するご依頼に対応しております。対応しております。

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