労働 訴訟

労働問題への対応には、法的な知識と交渉能力が必須となります。会社内のルールや常識が必ずしも労働者や裁判所受け入れられるとは限らないからです。特に、労働者が労働組合を結成し、団体交渉を求めてきた場合、交渉にあたって使用者は、様々な規制をクリアしなければならず、ノウハウがなければ、適切に対応することは困難です。また、...

判例は、「合理的な理由」について厳格に解釈しており、原則として、解雇以外の手段を尽くしても、労働契約の継続を期待できない程度の理由でなければ、認められません。法律の要件を満たしていない解雇は無効となり、使用者は解雇から職場復帰までの期間に相当する賃金を支払わなければなりません。 ⬛︎地位保全・賃金仮払いの仮処分

セクシャルハラスメントは、「職場において行われる性的な言動」のうち、性的な言動への対応によって労働者が不利益を与えるもの(対価型)と、性的言動によって就業環境が害されるもの(環境型)をいいます。パワーハラスメントは、「優越的な関係を背景とし」「業務上必要かつ相当な範囲を超え」「就業環境を害する」という3条件を満た...

⬛︎労働時間把握義務法令は、労働時間を把握する義務は使用者側にあると定めています。したがって、使用者の把握する労働時間に漏れがあった場合は使用者が不足分の残業代を支払わなければなりません。原則として、「労働者側のミスにより、労働時間が正確に把握できなかったのであるから、残業代を支払う必要はない。」といった主旨の反...

しかし、意義が申し立てられてた場合には、民事訴訟へと移行することになります。 ・少額訴訟60万円以下の金銭の支払いを求める場合には、少額訴訟という制度を利用することができます。一回の期日で迅速に審理を終えることができるため負担を少なくしつつ問題を解決することが可能です。少額訴訟での判決書や和解調書を基にすることで...

その際に取る手続きが支払い督促や少額訴訟のような裁判手続きになります。これらの手続きをとることによってうまくいけば強制執行まで可能です。一方で相手方の意義や拒否などによって訴訟へと続くこともあります。 ・強制執行裁判所で認められた際には強制執行の手続きをとることが可能です。これにより財産を強制的に差し押さえ債権を...

よつ葉法律事務所は東京の多摩地域や吉祥寺、さらには甲府の皆様のお悩み解決に尽力しております。 刑事事件をはじめ、相続や不動産、債権回収、労働問題など身の回りの法律問題でお困りの際はぜひよつ葉法律事務所にご相談ください。

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 よつ葉法律事務所では相続、不動産、刑事、債権回収、労働問題の法律問題を東京・多摩エリア、吉祥寺、甲府にお住いの皆様からのご相談を承っております。不動産トラブルなどについてお困りの際はお気軽にお問い合わせください。豊富な知識と経験からご相談者様に最適な解決方法をご提案させていただきます。

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